Qual a diferença entre acidente e incidente de trabalho?

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Em um ambiente de trabalho, é comum ouvirmos falar sobre acidentes e incidentes, que muitas vezes são usados de forma intercambiável. No entanto, eles são diferentes, e compreender esse fato é importante para a prevenção de problemas que podem comprometer a saúde do profissional na empresa.

Pensando nisso, conversamos com Ronaldo Araújo, Engenheiro de Segurança do Trabalho, para que ele possa esclarecer algumas das principais dúvidas sobre o assunto e ajudar a aprofundar nosso entendimento sobre o tema.

Continue a leitura para entender qual a diferença entre acidente e incidente de trabalho, além de descobrir como é possível preveni-los.

O que é um acidente de trabalho?

É um evento indesejado que ocorre durante o trabalho e causa lesões corporais ou morte. Os acidentes de trabalho podem acontecer em qualquer ambiente laboral, desde o setor de construção até escritórios e fábricas.

As causas podem ser variadas, incluindo falta de treinamento adequado, negligência dos trabalhadores, falhas mecânicas ou ausência de equipamentos de segurança.

O que é um incidente de trabalho?

Um incidente de trabalho, por outro lado, é um evento não intencional que poderia ter levado a um acidente de trabalho, mas não causou lesões corporais ou morte.

Esse tipo de problema é comum em todas as organizações e pode ser considerado como um “quase acidente”. Por exemplo, um trabalhador pode tropeçar em um cabo solto e quase cair de uma escada, mas conseguir se segurar a tempo.

Quais são as diferenças entre acidente e incidente de trabalho?

Como já frisamos, a principal diferença entre um acidente e um incidente de trabalho é que o primeiro causa lesões corporais ou morte, enquanto o último não. Outras diferenças incluem:

  • gravidade: acidentes de trabalho podem resultar em consequências sérias, como lesões permanentes, incapacidades ou até morte. Embora incidentes de trabalho não provoquem grandes lesões corporais, ainda podem gerar impactos significativos, como danos à propriedade ou perda de tempo;
  • causas: acidentes de trabalho geralmente são causados por uma combinação de fatores, como negligência dos trabalhadores, falta de treinamento adequado, ausência de equipamentos de segurança ou falhas mecânicas. Já os incidentes de trabalho geralmente são causados por um único motivo, como uma superfície escorregadia ou a falta de sinalização adequada.

Segundo Ronaldo, as diferenças são claras: “a questão está nos impactos imediatos. Enquanto os acidentes têm esse potencial, os incidentes são ocorrências que geram dados para estudar o ambiente de trabalho e promover mudanças e melhorias”.

O que diz a legislação?

A legislação brasileira sobre acidentes de trabalho está embasada principalmente na Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas específicas emitidas pela Previdência Social.

Entender os principais conceitos da Lei nº 8.213/91 é importante para delimitar legalmente a gravidade de qualquer evento dessa natureza. Além disso, também é interessante saber quais são os direitos do trabalhador, que incluem:

  • afastamento pelo INSS e estabilidade no emprego: se o afastamento for superior a 15 dias, o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário (B91). Ao retornar, recebe estabilidade no emprego por 12 meses;
  • aposentadoria por invalidez: caso o acidente resulte em invalidez permanente, o trabalhador pode ser aposentado por invalidez;
  • auxílio-acidente: em caso de sequelas que reduzam a capacidade de trabalho, o trabalhador pode receber esse benefício.

Quais são os setores mais afetados?

É fácil perceber que existem setores com ambientes mais propensos a gerar acidentes ou incidentes de trabalho. “Um ambiente de escritório, por exemplo, é bem menos arriscado do que um de construção civil, indústria siderúrgica, mineração e petróleo e gás.”, afirma o engenheiro convidado.

Os acidentes nesses setores geralmente têm consequências mais graves, tanto para as vítimas quanto para a empresa como um todo, já que danos severos também desencadeiam processos trabalhistas mais rigorosos e complexos.

Explosões relacionadas a gases ou combustíveis descontrolados, por exemplo, podem levar à morte ou causar queimaduras graves, fraturas e outros danos físicos e psicológicos.

Portanto, é fundamental ter uma política de prevenções clara e seguir as determinações das Normas Regulamentadoras correspondentes, como a NR 9 e a NR 12.

Como prevenir?

Para prevenir acidentes e incidentes de trabalho, é essencial tomar algumas medidas. Entre elas:

  • uso adequado de EPIs: os equipamentos de proteção individual (EPIs) são fundamentais para garantir a segurança dos trabalhadores. É importante incentivar os funcionários a utilizar os EPIs apropriados para suas funções, como capacetes, luvas, óculos de proteção e botas de segurança;
  • treinamento adequado: o treinamento em segurança é crucial para prevenir acidentes e incidentes de trabalho. Os funcionários devem ser treinados sobre os perigos associados às suas funções e como preveni-los;
  • identificação e correção de perigos: essa é uma parte importante da prevenção de acidentes e incidentes de trabalho. Por isso, é necessário que os colaboradores saibam como relatar perigos e que a gestão leve a sério esses relatos;
  • manutenção adequada do equipamento: os equipamentos devem ser inspecionados regularmente e reparados ou substituídos conforme necessário;
  • seguir os procedimentos de segurança: eles existem para garantir a integridade física dos trabalhadores. É fundamental que os funcionários sigam esses procedimentos e reportem qualquer violação aos superiores.

Como incentivar os funcionários a reportarem incidentes antes que se tornem acidentes?

“Não há outra maneira de motivar os funcionários a relatar incidentes que não seja o fomento de uma cultura organizacional que os incentive a fazer tal comunicação. Isso se dá por meio de eventos, como palestras, conversas abertas e diálogos diários de segurança.”, pontua Ronaldo.

Portanto, é necessário que a empresa demonstre que os incidentes, infelizmente, podem acontecer, mas que eles devem ser mitigados e que isso só é possível por meio de uma comunicação transparente de todos os envolvidos.

Quanto mais cedo os relatos forem acatados, mais os funcionários se sentirão seguros para sinalizar qualquer irregularidade, facilitando a rotina de prevenção e segurança do trabalho.

Isso faz com que os funcionários reconheçam os benefícios dessa prática, como ter um ambiente mais seguro de trabalho e reduzir os riscos dos agentes ambientais.”, complementa o entrevistado.

Como você pôde perceber ao longo do artigo, os acidentes e incidentes de trabalho são eventos diferentes que ocorrem em ambientes organizacionais. Compreender suas diferenças é essencial para prevenir lesões corporais e morte.

Ambos podem ser prevenidos por meio de medidas de segurança adequadas, como o uso de EPIs, treinamentos específicos, identificação e correção de perigos, manutenção adequada de equipamentos e respeito aos procedimentos operacionais. Contudo, você não deve se esquecer da importância da colaboração entre todos os membros da equipe, que devem sinalizar e reportar esses eventos sempre que possível.

Agora que chegamos ao fim do conteúdo, não deixe de compartilhá-lo em suas redes sociais para ajudar outras pessoas a entenderem melhor essas diferenças. Combinado?

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